Selected Category: 找個出口 (42)

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聽聞因最近公司找來了新人，新人們的上班時間及薪資的條件，影響到在職員工的心情。

對於在職員工的我們，已經陪公司撐過了半年的低潮，這段時間裡，大家內心的憤恨不平可想而知；但對於新人，他們更是非戰之罪，試想如果我們要用現有員工的條件去徵人，怎麼可能找得到新人呢？

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  • May 03 Sun 2009 20:40

  • 無題

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某天因為某些因素，跟著同事至董娘的基地去採訪董娘。

董娘也找來了幾位在各業界小有名氣的友人，一同接受採訪。

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平常朋友聚會時總會聊到工作的狀況，每個人都會提到很想離職，只有我不太敢說，因為……我沒有信心可以承擔離職後的生活。


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某天某個部門主管和我們槓上，他先對我同事說我們的電腦配置都在亂搞，臭罵了我同事一頓；當我得知這個情況後，我打電話給那位主管也被訓了一頓，不但說我搞不清楚情況，還被他掛了電話。他那種發了狂似的怒吼，讓我當下真的傻了眼，更不懂他有什麼必要以這種情緒面對人。

這件事和另個部門也有些關聯，所以另個部門的主管也跳了出來幫忙溝通，他告訴我應該是我們溝通上所造成的誤會，那位主管才會這麼生氣。
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世上有一種人，當你要做事之前，他可能說了一堆意見，要你自己從中選一個所謂好的方案（表面上是沒意見）；或者他可能什麼意見都不給，因為他連自己每天在做的事情也講不出個所以然，要你自己幻想。

做好事情後，突然他會把你全部的東西給推翻掉，或是原本沒意見變得好有意見，好似全身的血液瞬間打通了。
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